B&B World

Les dangers du Web2.0… La voix off de la dernière phrase est d’une certaine élégance

Je crois avoir trouvé le prochain cadeau de noël pour Patate

Et oui une entrecôte en peluche.

Ou alors je lui offre un Carlin en croûte…

La crise qui traverse la planète (et évidemment notre pays) cette crise durable, structurelle, mondiale et systémique aura non seulement des conséquences importantes sur le niveau de vie des populations mais plus généralement elle va entraîner des remises en cause radicales au-delà du déclin de certains secteurs ou des risques de banqueroute de notre modèle social.

Le salariat était l’enfant de l’industrialisation et du XIX ème siècle, il a pris son essor au XXème siècle avec un double objet :

- il permettait aux entreprises (usines puis secteur tertiaire) de fidéliser une main d’oeuvre qualifiée (pour l’époque).

- il offrait à la majorité des travailleurs un cadre sûr, règlementé et promouvant (l’ascenseur social).

Mais rien ne dure et cette crise pourrait bien sonner le glas du statut massif et généralisé du travailleur salarié.

Pourquoi une telle évolution ?

- le travail change : d’un modèle prévisible, normé et quantifié on passe à un travail de moins en moins prescrit (on ne peut imaginer l’infinie variété des situations de travail), le travail devient de moins en moins quantifiable, planifiable (les consommateurs, mais aussi les entreprises commandent « last minute » et personne ou presque ne sait de quoi l’activité économique sera faite (ou défaite))

- les entreprises changent : le modèle de la très grande entreprise a vécu. Au-delà de 100 ou 200 personnes, faire travailler ensemble de tels groupes humains devient mission impossible. La structure finit par absorber toute l’énergie et le travail se dilue. L’avenir est désormais aux petites unités de 100 personnes maximum qui travailleront en réseau sur des missions ponctuelles

- les salariés changent. Le modèle dominant dans la grande entreprise reste l’armée avec sa hiérarchie, sa centralisation, ses normes, ses codes et ses pesanteurs. Les travailleurs ne supportent plus ce modèle qui les empêche de s’exprimer , de mettre en oeuvre leurs compétences, leurs envies, leurs capacités à comprendre le monde économique et à s’y développer.

Dans nombre d’organisations, que nous qualifierons de toxiques, les arrêts de travail se multiplient, le stress est partout mais aussi le ressentiment et la frustration. Le contrat de travail qui est basé sur le lien de subordination, ce contrat n’est plus qu’un morceau de papier dont les entreprises comme les salariés se détournent.

Le code du travail a été une longue et patiente construction de plus d’un siècle. Il est aujourd’hui semblable à ces musées où l’on collectionne et empile les règles sans se préoccuper de la pertinence de l’ensemble. Il est devenu lourd, confus, illisible au commun des mortels et entraîne les entreprises comme les salariés dans une insécurité croissante.

Le travail change donc, les entreprises sont en train de s’y adapter et elles pourraient bien au cours des 10 ans se séparer de la majeure partie de leurs salariés. L’avenir n’est plus aux grandes unités de bidasses mais aux petits commandos d’experts.

Une entreprise dans 10 ans sera une hyper spécialiste, rapide, réactive qui agrégera des compétences et des expertises le temps d’une mission. Les travailleurs du savoir (nous sommes tous amenés à en devenir) seront employés sur ces missions qu’ils réaliseront en un temps donné (le temps d’un travail, plus le temps de travail). A la fin de ce travail l’équipe se dispersera en quête de nouveaux challenges.

La durée et le temps sont devenus des inconnues fondamentales dans le travail. Vouloir quantifier la durée du travail dans la société du savoir est contre productif (les neurones ne se mettent pas en marche au coup de sifflet) et notre modèle de progrès social pourrait ne plus qu’accompagner les déclassements. Au temps de l’Internet le temps ne joue pas pour les prudents et les nostalgiques.

Les déclins comme les naissances deviennent ultra rapides, le cycle de vie des produits et des services s’accélère. Une carrière d’un travailleur dure 40 ans (plus à l’avenir). Les entreprises n’ont plus de visibilité sur le long terme, elles ne peuvent plus assurer l’emploi à vie car leur situation évolue de mois en mois (d’heure en heure dans certains métiers de services). Nous connaissons tous les récits de ces chutes d’anciens leaders comme GM, IBM, Bull, Thomson, Lehman brothers… Ces chutes en appelleront d’autres (la gravité de la situation économique est encore occultée par les Etats qui tentent de ralentir le déclin à coup d’endettement) et la sécurité professionnelle passe par la formation, la capacité à changer et à s’adapter.

Les entreprises auront souvent une faible espérance de vie; comme ces coléoptères qui vivent le temps d’une journée elles pourraient ne plus vivre que le temps d’un contrat.

Plus que jamais les organisations et les humains qui sauront, voudront et pourront s’adapter ont un avenir économique et social. Les tenants de l’immobilisme pourraient perdre tout employabilité.

Au final ce déclin du salariat pourrait ravir les marxistes qui l’appelaient jadis de leur voeux.

Article du Monde écrit par Camille Sée

Original ad:
I am in need of a reliable and SAFE driver to take my 10-year-old daughter home from after-school soccer practice starting in September and ending in late November. She needs to be taken from school in Exton to home in Bryn Mawr. It should take about an hour each day. You will be needed Mon, Tues, Thurs, and Fri. Looking for a safe driver with a clean driving record. E-mail at ***********@comcast.net with references. We can discuss compensation. Thanks!

From Me to ************@comcast.net

Good afternoon.

My name is Mike Partlow and I am very interested in this job. I have a lot of experience driving under dangerous conditions and guarantee your daughter will arrive safely at home every day.

If you are still looking for a dependable driver, please write back.

Sincerely,

Mike Partlow

From Kate ******** to Me

Mr. Partlow (can I call you Mike?),

I still am looking for a driver. Good to know you can handle dangerous conditions…but there probably will not be any dangerous conditions; you are just taking my daughter down Rt 3.

Tell me about yourself – are you a professional driver? Do you have any references from past jobs? What kind of car do you own? Is it reliable?

- Kate

From Me to Kate ********

Kate,

You can call me Mike. I was never one for formalities.

A little about myself, I am 37 years old, and worked as a mercenary driver in the Middle East. I have escorted important clients through high-risk areas in Iraq and Afghanistan for five years. I have seen a lot of action, and have ensured the safety of my clients. Out of all the jobs I have done, 90% of my clients arrived at their destination unharmed.

I have several references. I’ll have one of them e-mail you.

My car is very safe and reliable – perfect for your daughter. It is an armored 2007 Chevy Suburban. All glass has been replaced with multi-layered ballistic glass capable of stopping a 7.62 x 39 bullet dead in its tracks. The doors, roof, and floor have been reinforced with ballistic steel/composite that can withstand IED blasts and stop grenade fragmentation. This car has been put to the test and will always deliver.

Safety and protection is my #1 priority. The car is fully loaded with an HK416 assault rifle that fire under the toughest conditions. The roof has a 40mm MK-19 automatic grenade launcher turret installed. Hopefully we won’t have to use it, but it is good to have. I can’t tell you how many times I’ve had to return fire against an enemy APC. I assure you that nobody will mess with your daughter as I escort her home from soccer practice.

Now lets discuss pay. I have various security packages I offer, and for your daughter I recommend my medium package which will run you $200 an hour. I also have a minimal package which is only $125 an hour. It is entirely up to you.

Let me know,

Mike Partlow

From Kate ******** to Me

This has to be a joke. This isnt Bagdad, it’s suburban PA…

Are you just being sarcastic? What do you really drive? I want to pay 30 bucks a day, tops.

From Me to Kate ********

Kate,

Safety/protection is no joke. For $30, you are likely to get some 17-year-old kid who just got his license and will drive your daughter in his unarmored Ford Focus. I’ve seen an IED blow a Ford Focus into thousands of pieces, none larger than a golf ball.

My security package is well worth the $200 per trip. We will pick your daughter up in a random Suburban. Four trucks will pull up, and she will get into a random one every day. This is so the enemy does not know which one to attack. The Suburban she is in will have an armed security detail of men I have worked with in Iraq. We know what we are doing. She will be escorted in our convoy down the highway at a high rate of speed to avoid stopping in « kill zones. » All vehicles are equipped with an MIRT which is used to change the traffic lights to green so we will not have to slow down. Your daughter will arrive safely in your arms no later than 20 minutes from when she is extracted from the soccer field.

Please reconsider my offer. You can’t put a price on your daughter’s safety.

From Kate ******** to Me

Stop wasting my time. Don’t e-mail me again.

(later, from another e-mail account)

From Nick Walken to Kate **********

Dear Kate,

I am an old client of Mike Partlow. He told me that you wanted a reference for a job you are considering him for. Let me start off by saying, you could not have made a finer choice. Mike is the best there is. He literally saved my life countless times in Iraq. Whatever you are using him for, you have made the right choice. You will be 100% safe.

When I think about my experience Mike, one time stands above the rest. Back in 2005, I was a contractor in Iraq and had hired Mike’s security detail to escort me through Fallujah. Everything was going fine until our convoy was hit by an IED. I don’t remember much, but next thing you know, I woke up in a Republican Guard prisoner camp with Mike. I thought we were goners. They took me and Mike into a hut, where there were at least eight armed soldiers placing bets. They were going to make Mike and I play Russian Roulette. Mike convinced a soldier to let him play with three bullets, instead of one, which I thought was crazy. Mike even put the gun to his head once and pulled the trigger. He started laughing, and the soldiers started laughing too. When they let their guard down, he immediately shot three of them in the head, grabbed one of their AKs, and gunned down the other five soldiers. I didn’t think we would make it out of that one alive, but thanks to Mike’s heroic actions, I am here today.

You cannot go wrong with Mike Partlow. He is the best of the best. One time he killed an entire truck of insurgents using just a fork from his salad. He makes do with what he has and will survive the worst of situations.

If you have any more questions about Mike, please don’t hesitate to contact me. I owe the man my life.

Nick

From Kate ******** to Me

what in the hell…

Comment faire plaisir aux femmes… Ou pas!

Via Sexe, Love & Gaudriole